Профсоюзная организация

УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Профессиональный союз работников народного образования и
науки Российской Федерации1 – общероссийская, добровольная,
общественная, самоуправляемая, некоммерческая корпоративная
организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных
общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по
роду их деятельности в образовательных организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, органах, осуществляющих управление в
сфере образования, иных организациях сферы образования и науки, и
обучающихся в профессиональных образовательных организациях и
образовательных организациях высшего образования2.
Профсоюз осуществляет свою деятельность на территориях более
половины субъектов Российской Федерации.

Основные задачи и цели

Статья 4. Задачи Профсоюза
1. Представительство интересов работников в социальном
партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти,
заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах
членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз,
организации Профсоюза на ведение коллективных переговоров, контроль
за выполнением коллективных договоров, соглашений.
2. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного
образования, практической реализации государственной политики
приоритетности образования и науки.
3. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от
незаконных увольнений.
4. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий
высвобождаемым работникам, установленных законодательством
Российской Федерации.
5. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в
организациях сферы образования.
6. Содействие своевременному и качественному повышению
квалификации работников образования.
7. Укрепление и развитие профессиональной солидарности,
взаимопомощи и сотрудничества в организациях сферы образования.

7
Предмет деятельности Профсоюза
Для достижения уставных целей и решения задач Профсоюз через
профсоюзные органы всех уровней профсоюзной структуры, полномочных
представителей осуществляет следующие виды деятельности:
1. Участвует в разработке предложений к законодательным и иным
нормативным правовым актам, затрагивающим трудовые, социальные и
профессиональные права и интересы работников и обучающихся, а также
по вопросам социально-экономической политики, формирования
социальных программ, равноправия мужчин и женщин, поддержки
ценностей межнационального согласия, молодежным и иным социально-
трудовым вопросам в интересах членов Профсоюза.
2. Осуществляет защиту прав и интересов членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в
органах законодательной, исполнительной власти и органах местного
самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед
работодателями и их объединениями.
3. Изучает уровень жизни работников различных профессионально-
квалификационных групп, обучающихся, реализует меры по повышению
их жизненного уровня в разных формах, принимает участие в разработке
предложений по определению критериев уровня жизни работников, по
регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, стипендий,
пенсий, других социальных выплат) с учетом прожиточного минимума и
роста цен и тарифов на товары и услуги.
4. Принимает участие в разработке государственных программ,
проектов, в том числе по вопросам занятости, формировании системы
квалификаций в сфере образования, предлагает меры по социальной
поддержке работников – членов Профсоюза, высвобождаемых в результате
сокращения численности, реорганизации или ликвидации организации
сферы образования, в том числе по повышению квалификации и
переподготовке работников.
5. Принимает меры по предотвращению незаконной реорганизации,
ликвидации образовательных организаций, их объектов социальной
инфраструктуры.
6. Может создавать правовые, технические инспекции труда и
юридические консультации для защиты социально-трудовых и других прав
и профессиональных интересов членов Профсоюза, разрабатывать и
утверждать положения о правовой инспекции труда и технической
инспекции труда Профсоюза.
7. Обращается по поручению членов Профсоюза, а также по
собственной инициативе с заявлениями в защиту их трудовых прав в
органы, рассматривающие трудовые споры.
8. Оказывает информационно-методическую, консультативную,
правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и
профсоюзным организациям.
9. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением
работодателями и их представителями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
законодательства в области занятости, за выполнением условий
коллективных договоров и соглашений, за соблюдением законодательства
в области социального страхования и охраны здоровья, социального
обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной
защиты работников, за использованием средств государственных фондов,
формируемых за счет страховых взносов, направляет запросы по трудовым
и связанным с ними социально-экономическим вопросам.
10. Обращается с заявлениями в суд о привлечении к
ответственности работодателя (его представителей) за уклонение от
участия в коллективных переговорах, непредоставление информации,
необходимой для коллективных переговоров, невыполнение коллективных
договоров, соглашений, препятствие осуществлению контроля за
исполнением коллективных договоров, соглашений.
11. Участвует в разработке и реализации государственной политики
в области охраны труда.
12. Участвует в антикоррупционной экспертизе нормативных
правовых актов и проектов нормативных правовых актов в установленном
законодательством Российской Федерации порядке. Содействует
осуществлению мер, направленных на более эффективное и действенное
предупреждение коррупции и борьбу с ней в сфере образования.
13. Участвует в проведении независимой оценки качества оказания
услуг организациями в сфере образования в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
14. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров,
используя в соответствии с законодательством Российской Федерации
различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных
интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок,
организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, шествия,
пикетирование и другие коллективные действия.
15. Участвует с другими социальными партнерами в управлении
государственным внебюджетным фондом социального страхования и
другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
16. Осуществляет организацию и проведение оздоровительных,
спортивных и культурно-просветительных мероприятий, пропаганду
здорового образа жизни, а также содействие духовному развитию членов
Профсоюза и их семей; взаимодействует с органами государственной
власти, органами местного самоуправления, общественными
объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, отдыха,
туризма, массовой физической культуры и спорта.
17. Содействует развитию негосударственного медицинского
страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов
Профсоюза, участию их в софинансировании накопительной части
трудовой пенсии.
18. Участвует на всех уровнях своей организационной структуры в
выборах органов государственной власти и органов местного
самоуправления в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
19. Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в
соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим
Уставом Профсоюза.
20. Может оказывать финансовую и (или) материально-техническую
помощь профсоюзным организациям, входящим в организационную
структуру Профсоюза, а также организациям, в которых Профсоюз или его
организации являются учредителями, членами, прямыми или косвенными
участниками.
21. Участвует в хозяйственных товариществах и обществах,
некоммерческих организациях, кредитных потребительских кооперативах.
22. Принимает участие в финансировании кредитных
потребительских кооперативов, ассоциаций и иных объединений.
23. Размещает свободные денежные средства в кредитных
организациях.
24. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды
солидарности, забастовочные, пенсионные, страховые и культурно-
просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также
другие фонды и потребительские кооперативы.
25. Осуществляет издательскую и рекламную деятельность.
26. Осуществляет деятельность в области информации и связи,
телевизионного и радиовещания для членов Профсоюза.
27. Сдает в аренду принадлежащее ему имущество.
28. Осуществляет кадровую политику, организует подготовку,
переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного
актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
29. Осуществляет
образовательную деятельность по
дополнительному образованию, профессиональному дополнительному
образованию.
30. Взаимодействует с профсоюзами и их объединениями, может
вступать в общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов,
взаимодействует с другими общественными объединениями.
31. Участвует в международном профсоюзном движении,
сотрудничает с профсоюзами других государств.
32. Наряду с видами деятельности, предусмотренными настоящим
Уставом Профсоюза, может осуществлять (как социально
ориентированная некоммерческая организация) следующие виды
деятельности:
социальная поддержка и защита граждан;
содействие в области образования, просвещения, науки,
профилактики и охраны здоровья, пропаганды здорового образа жизни,
улучшения морально-психологического состояния членов Профсоюза,
физической культуры и спорта, а также – духовного развития личности;
оказание помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий,
экологических, техногенных или иных катастроф и вынужденным
переселенцам;
оказание юридической помощи на безвозмездной основе членам
Профсоюза, правовое просвещение, деятельность по защите прав и свобод
человека и гражданина;
развитие межнационального сотрудничества;
охрана и, в соответствии с установленными требованиями,
содержание объектов (в том числе зданий, сооружений) и территорий,
имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное
значение;
деятельность в области организации и поддержки добровольчества
(волонтерства).
33. Осуществляет иную деятельность, не запрещенную
законодательством Российской Федерации, исходя из целей, задач и
предмета деятельности, определенных в настоящем Уставе Профсоюза.

Как вступить в профсоюз

1. Принятие в члены Профсоюза производится по личному
заявлению, поданному работником, обучающимся в письменной форме в
первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в
организации сферы образования первичной профсоюзной организации –
соответственно в территориальную, региональную (межрегиональную)
организацию Профсоюза.
2. Принятие в члены Профсоюза и прекращение членства в
Профсоюзе оформляются решением профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации в соответствии с Порядком принятия в члены
Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе.
Решение о принятии в члены Профсоюза и прекращении членства
может приниматься без личного присутствия лица, подавшего заявление,
если иное не предусмотрено настоящим Уставом Профсоюза.
3. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня
подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
4. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
добровольного выхода из Профсоюза;
прекращения трудовых отношений с организацией, отчисления
обучающегося из образовательной организации (не применяется в случае
зачисления (восстановления) или приема на работу в организацию сферы
образования в течение шести месяцев);
выхода на пенсию с прекращением трудовых отношений, если
пенсионер не изъявил в письменной форме желание остаться на
профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;
избрания члена Профсоюза в выборные руководящие органы другого
профсоюза, а также учреждения им иного профсоюза;
смерти члена Профсоюза;
исключения из Профсоюза.
5. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного
выхода со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза, поданного в
первичную профсоюзную организацию.
6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на
профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом,
профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им
членских профсоюзных взносов не возвращается.
7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза,
может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее
чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае
исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в
соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения
членства в Профсоюзе.